Conversation 29801 - Licenciement halakhique
Bonjour,
A l'heure ou la France se dechire avec le CPE je pense qu'il serait interessant de voir ce que pense la Torah a ce sujet.
En clair, selon la Halakha, quelles sont les raisons permettant a un employeur de se separer d'un employe?
Merci d'avance.
Tout dépend des engagements mutuels.
Si quelqu'un a été emploiyé pour un temps donné (1 mois, 1 an,ou 1 journée) à la fin de cette période rien oblige l'employeur à renouveler le contrat.
Pendant la période de travail pour licencier l' ouvrier il faut prouver que celui ci est innapte à son travail. Sinon le patron doit payer le salaire de toute la période.Si l employé a commis trois erreurs graves et a été prevenu à chaque fois ,c'est une preuve suffisante au lilcenciment.
Lorsque les termes des engagements initiaux n'ont pas été définis nous allons selon l'habitude courante, le minhag hamakom.
Quoiqu'il en soit s'il y a des abus de la part des patrons ou des salariers le sanhédrin (la cours de justice rabbinique) peut et doit emmetre des décrets régulateurs.
Shalom