Conversation 21946 - Dilemne humain

Cette question est assez urgente et un petit peu compliqué car elle concerne les rapport entre Juifs.
Voila, je travaille en France dans une société dirigé par des Juifs mais qui emploi notamment quelques non Juifs. Dans le cadre d'une tsedaka les dirigants de cette société emploi une personne qui à un problème psychologique et c'est là que je ne sais trop que faire, je suis celui qui travaille le plus directement avec, mais depuis quelques temps sa situation à empiré et les rapports humains deviennent de plus en plus insuportable avec lui : colères, reflexions et aussi des abandons de postes qui donne une très grosse surcharge de travail au reste du personnel, les personnes qui travaille avec nous sont plus ou moins dans un système de toranout qui pour chacun représente quelques heures à chaque fois mais pour moi qui voit les personnes tournées, je me rend compte qu'en fait le problème est pratiquement continuel et l'ambiance devient assez insupportable, quelques personnes se sont plaintes mais ils ne subissent qu'une toute petite partie de ce que je vois tout les jours.

Ma question est donc, dois je prendre sur-moi et accepter ces attaques et ces colères presque incessantes sur d'autres et moi-même ou dois je signaler ce problème à la direction sachant que certaines personnes appartenant à cette direction m'ont signalé qu'ils avaient pensé renvoyer cette personne. Sagissant d'un Juif religieux qui est plus victime d'une maladie d'ordre psychologique que de méchanceté, je ne sais quel atittudes adopté.

Je sais que cette personne à véritablement besoin de cette parnassa et j'ai très peur de ce qui pourait se passer, d'un autre coté ces reflexions et ces accés de colère incessantes me sont de plus en plus insuportable.

Je voudrai préciser que les tentatives de discutions directes sont presque impossible car on ne sait jamais comment il risque d'interpréter les mots ou même les gestuels que l'on peut avoir avec lui. J'ai hélas eu une longue expérience avec une personne proche ayant eu un problèmes similaire.

D'un point de vu "halakha" mais aussi humainement que me consiller vous de faire ?

En vous remerciant.

Imaginant à quel point vous devez être surchargé je vous informe que ma question 21946 n'a hélas plus besoins de réponse. Pendant mon arrêt maladie la personne concerné à été renvoyé et à priori sans possibilité de retour. A ma grande honte, je me sent soulagé de ne pas avoir pesé sur cette décision mais aussi peut-être aurais je pu avoir une incidence plus positive sur la décision de la direction si j'était intervenu plus tôt et de façon constructive.

Je voudrai tout de même vous demander dans quelle mesure certaines situations rentre-elle dans le cadre du "lachon-ara" ou du "motsy chem rah" car que ce soi dans la vie quotidienne ou de façons plus spécifique comme dans les métier de l'éducation. On est souvent obligé de parler d'autres personnes. J'imagine que c'est un très vaste sujet mais il me semble qu'il fait partie des situations auquelles nous sommes confrontés de façon quasi quotidienne.
Si vous trouvez le temps, merci de vos éclaircissement.